一、人力资源： 

1、招聘：招聘渠道建设、评估，招聘需求统计及计划制定，实施，招聘效果评估，成本收益分析与改善；

2、培训：培训需求调查、培训师队伍建设，培训课程开发，培训计划实施，培训效果评估与体系建设、运用；

3、劳动关系管理及文化建设，纠纷处理；

4、协助产品总经理及地区HR总经理开展人事行政工作。

二、行政：

1、所在产品公司行政综合管理工作，包括文书、档案、后勤等

2、证照管理，年检年审等；

3、资质认证组织，如ISO，TAPA等；

三、地区人事及产品公司直线领导交办的其他工作。

任职要求：

1、沟通表达良好

2、人力资源六大模块有实操经验，有比较扎实的行政管理从业经验;

3、具有有较强的文字功底及数据处理能力；

4、具有人力资源从业者必须具备的原则意识、保密意识和程序意识。

5、具有人力资源从业资格证书(人力资源管理师)

6、工作5年以上

7、有物流企业同岗工作经验为佳。