岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5.进行聘前测试和简历甄别工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求：1. 3-5年招聘及培训工作经验，能熟练运用WORD、EXCEL、EMAIL、PPT等办公工具；2. 年龄25-38岁，有较强沟通能力；3. 本科以上毕业，能接受经常出差，能承受工作压力；4. 有长期发展的职业规划，能接受挑战，拥有吃苦耐劳的奋斗精神；5. 从事过物流行业优先考虑；6. 有50人以上劳动力管理经验者优先考虑；7. 有外资公司工作经验优先考虑。
