岗位职责：
1、负责人力资源各个模块在业务部门的工作；
2、全面支持业务部门的人力资源管理水平提升，协助业务部门人才梯队搭建。
3、与横向部门保持密切合作关系，促进部门专业化、影响力；
4、从人资和业务双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。


任职要求：
1、***大专以上学历，3年以上HRBP相关工作经验；
2、对人力资源市场有较透彻的了解，掌握一定人力资源管理工具；
3、工作积极主动、责任心强、能承受较大工作压力；
4、工作有激情，信息分析能力强，有独立工作处理能力。


你可以得到
人力资源专业深入学习机会，比如专业与管理的培训，绩效体系构建完善，职级体系构建完善，薪酬体系构建完善，人才测评。
管理咨询的方法，企业经营知识。