岗位职责：
1、了解业务部门的业务模式及发展目标，深入理解下辖部门的业务与人员发展状况，针对业务部门痛点，评估并明确组织能力提升对HR的需求，为业务部门提供专业的全面的建设方案并推动实施;
2、定期对组织及人员进行盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行;
3、与业务负责人进行高度配合，推动业务负责人提升人力资源管理能力;
4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递;
5、负责公司企业文化在下辖部门的开展和推进，通过企业文化的建设，增强员工的凝聚力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、3年以上人力资源从业经验，有1年以上招聘、员工关系等经验为佳。
3、积极开朗，亲和力强，诚信务实;
4、有较强的沟通能力、观察力和组织协调能力;
5、以结果为导向，自驱力强，乐于接受挑战。
6、良好的学习能力，具备资源整合的思维和全局观念。
5、能接受适当的出差，具备一定抗压能力。