1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;
4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;
5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。
6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

任职资格
1、英语读写熟练。
2、大专以上学历，有3年以上经理工作经验，熟练掌握薪资和绩效这两大模块人事经验优先考虑；
3、有能力，逻辑思维清楚，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守；
4、有生产制造业或外贸企业从事人事管理工作经验者优先；
5、熟练操作办公软件。