岗位职责：
行政：
1、 负责公司行政管理工作，规划、督促、检查行政相关制度的贯彻执行；
2、 合理制定各项行政费用预算，并有效控制各项费用；
3、 配合重要来宾的接待工作和相关外联工作，协调各部门的工作关系；
人事：
1、 维护合理、有效的招聘体系，开拓招聘渠道，挖掘高端人才；
2、 维护培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
3、 优化业务部门绩效考核体系、员工关系维护，进一步提高业务部门工作效率；
4、 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
5、 优化完善公司人力资源相关管理制度和工作流程；
6、 优化职位管理、组织架构更新，修订、审核各部门职能说明书、岗位说明书、绩效考核表。
岗位要求：
1、 全日制本科及以上学历；
2、 五年以上研发型高科技企业行政人事管理工作经验，熟悉人力资源六大模块的落地与实施；
3、 熟悉国家、地区及企业关于人力资源及行政的各板块的法律法规及政策，能快递搭建、维护及完善各版块；
4、 具有全局观，具备良好的沟通及逻辑思维能力，能够承受高强度工作压力；
5、 具有敏锐的分析和判断能力，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略。