1.根据公司发展战略,全面统筹人力资源规划,组织制定执行中长期计划并落地实施；
2.根据公司发展战略，优化组织架构，建立员工胜任力模型，协助员工职业发展规划并定期进行评估及优化；
3.通过合理优化和配置人员，控制人力成本占比，提高公司人效；
4.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及企业文化等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；5.建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长；
6.定期梳理、评价现有绩效管理体系的有效性，及时调整与改善实现绩效对业务的有力支撑；

任职要求：
1.本科及以上学历，硕士更佳，人力资源管理或相关专业，有生物、医药等行业经验优先考虑；
2.对人力资源问题的研究达到一定深度，熟悉股份公司或上市公司人力资源管理的发展历程和应用模式；
3.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的经验；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、企业文化设计等方面具有丰富的实践经验；