1) 负责公司人事行政管理制度及工作守则的制订、完善与执行的督导。
2) 负责人力资源管理工作，包括员工招聘、员工素质考察及评估、员工定位及发展方向评估、劳资关系协调、培训计划的制定、员工培训的组织实施和培训等。
3）负责办公资源包括办公设备及物品申购及管理.
4）负责员工绩效评估。
5）领导交待的其它工作。

本岗位也考虑退休的精通人事工作的人员，主要是人事制度框架完善细化，员工关系，劳动纠纷处理，人员招聘，推动设置实施绩效