岗位职责：
1.基于企业选、育、用、留的土壤打造，协助负责人制定年度招聘计划，开展招聘工作，与地方各部门负责人保持密切沟通，对员工从入口处进行全周期的管理；
2.协助负责人建立打造评价体系，持续优化各流程工具，进行各岗位人员胜任力跟踪评估并提供依据；
3.落实并持续优化招聘工作全流程（渠道开发、信息发布、简历筛选、面试组织、人员考核、人员背调、入职手续办理等）；
4.建立人才库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；
5.开拓及管理专业高校校招渠道，建立校招白皮书，进行学生人才就业的开发，客情关系的维护，新瞳品牌（文化）的推广；
6.完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。