技能要求：
培训，招聘，员工关系，薪酬福利，绩效考核，人力资源
岗位职责;
1、负责监督公司的各项岗位招聘工作；
2、组织公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作；
3、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和部门工作流程及标准；
4、负责薪酬及绩效考核拟定与实施；
5、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
6、处理劳动争议与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
7、处理公司所有的法律纠纷案件事宜；
8、公司生日会、团建活动、年会的策划组织事宜；
9、上级领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，有5年以上人力资源管理、行政管理工作经验；
2、具备良好的沟通能力、思维逻辑能力、人事管理能力等；
3、具备人力资源专业知识，了解劳动法律政策及最新的薪税政策等；
4、工作认真谨慎，具备较强的责任心，学习能力、适应能力较强；