非党员***，感谢！
工作职责：
1. 配合部门负责人做好部门管理工作，按照国家法律法规，配合做好选人、用人、育人和留人管理；
2. 负责公司薪酬管理工作，能独立计算公司薪资，包括人工成本预算与决算管理、薪资方案制定及薪酬计发等；
3. 负责人事档案管理工作；
4. 协助做好劳动关系管理工作，包括录用退工、试工期、劳动合同、劳动纪律、人员信息管理、人才引进落户和外劳积分等；
5. 协助做好干部任免、人才梯队建设、员工职业发展、岗位变动等工作；
6. 协助本部门体系建设、数字化建设、管理输出服务等相关支持工作；
7. 领导交办的其他工作。
基本要求和任职条件：
(一) 基本要求：
1. 全日制大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2. 具有人力资源管理三年以上工作经验，有独立核算薪资工作经验；
3. 专业资格：人力资源管理（初级）及以上职称，具备薪税师资格优先；
4. 计算机要求：熟练使用OFFICE等办公软件，精通EXCEL软件。
(二) 任职条件：
1. 中共党员；非党员不要投递，感谢！
2. 熟悉现代人力资源管理理论，熟悉国家、上海有关法律法规；
3. 较强的薪酬方案制定、薪资计发、人工成本预决算管理能力；
4. 较强的沟通协调和写作能力，有干部考察、人事档案工作经历的优先；
5. 较强的理解力，较好的统计分析、归纳总结能力；
6. 较强的计划、组织、统筹、协调及执行能力，一定的创新能力；
7. 较强的学习能力，敢于超越自我；
8. 严谨细致、廉洁自律，敬业担当，有较强的团队合作精神，认同公司企业文化。