岗位职责：
1、负责人力资源规划及组织实施，有专职人力资源规划或培训或绩效考核相关经验者优先；
2、或专职负责员工薪资计算、绩效考核数据的收集汇总，绩效考核指标的修订更新，熟悉各类假期工资标准，对数据敏感，熟练使用excel及基本函数，如vlookup等；
3、上级交办的其他工作。

岗位要求：
1、24-32岁，本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先；
2、2年以上制造业专职培训或绩效考核或薪酬福利相关工作经验，熟悉相关作业流程；
3、具备良好的沟通协调能力和抗压能力，熟悉劳动法和上海地方法规，熟练使用各类基本的办公软件；
4、勤奋好学，有上进心，有亲和力，具良好的沟通协调能力。

备注：做五休二，五险一金，提供住宿、提供工作餐。