岗位职责：
1 根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘，并根据用人需求及时调整、修改
2 参加招聘会，招募合适的人才
3 按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试
4 对面试者初试情况做出评价并做好复试安排
5 员工入职手续的办理、劳动合同的签订、背景调查、社保公积金录入
6 员工离职手续的办理及推进监督交接工作的完成情况、退社保公积金
7 协调处理劳务关系、劳务纠纷
8 做好简历管理与信息保密工作
9 熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行入职培训
10 协助制定与完善管理制度
12 安排组织员工技能培训
13 组织安排公司团建、年会、生日会、旅游等活动组织及协调
14 领导临时安排的其他工作

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上招聘工作经验并有制造业技术岗的招聘经验，并对其他模块就一定的了解
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件