岗位职责

1、建立和规范公司的行政人事管理体系, 提高公司的综合管理水平;
2、公司行政人事政策及各项规章制度的规划、制定、检讨与修订；
3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的日常行政人事工作，做好各部门信息的上传下达；
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，作好人员配备；
5、负责员工社保公积金、劳动合同与劳动关系的管理，并对突发事件进行妥善处理；
6、负责公司的行政后勤类相关事宜：包括员工差旅、办公用品、车辆管理、公司环境管理等
7、组织实施对员工的入离职、考勤、薪酬、晋升、奖惩等全方位管理；
8、公司各类证件年审，及积分落户处理。
9、负责总经理交办的其他事务。

任职要求：

1、5年以上行政人事工作管理经验；
2、熟悉国家及地区劳动人事政策法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。