岗位职责：
1、协助人力资源战略规划，建立并完善人力管理体系(制度、机制等)；
2、负责招聘事项，制定招聘计划，招聘渠道的开发和招聘实施；
3、负责人事档案管理，包括入职、合同签订、转正、晋升、降职、离职、奖惩、社保公积金事宜及劳动争议等事项；
4、负责培训事项，参与培训计划制定，执行培训目标和考核；
5、参与各部门制度机制绩效的制定执行和监督机制和绩效考核；
6、负责执行薪酬福利，绩效激励，考勤监督，职业成长，异动调薪等事项；
7、按照公司及部门要求及时登记和修改员工信息，统计相关人事报表；
8、制定与员工交流计划，擅长与员工良好的沟通、协调人际关系；
9、员工工伤的申报、理赔等工作的办理；
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历，具有抗压能力，以及较强沟通能力；
2、5年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程;
3、熟悉国家、地区的劳动法律法规；
4、办事沉稳细致，思维活跃，较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
福利及待遇：
1. 薪资结构：税前15000-20000元；
2. 连续多年增长率50%-100%以上，良好的晋升机会及职业发展平台。
3. 每年一到两次的调薪机会
4. 工作时间：工作日08:45-12:00，13：00-17:45，双休；
5. 缴纳六险一金；
6. 企业培训：专业的入职培训+业务培训+团队活动；
7. 入职后，可享受带薪休假；
8.入职一年的优秀员工后可享受公司每年一次的出国游；
9.春节/端午/中秋发放节日礼品或礼金;
10. 条件符合，公司可协助申请人才公寓及G60人才补贴。