职责描述：
1、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行。
2、组织起草公司各部门的部门职责、岗位职责。
3、负责公司各岗位的招聘与选拔，根据编制，确保合适的人员配置到岗，降低员工流失率，劳动成本预算的编制、执行和控制。
4、负责公司员工入职、离职、晋升、转岗、加薪等劳动手续的办理，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增减变动。
5、负责新员工入职培训、在职员工培训组织及管理，制定培训计划，执行相关培训项目，协助完成其他培训任务。
6、负责各岗位业绩考核，工资、奖金的核算与发放，节日福利相关的人事管理工作的落实；
7、建立和维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议。
8、负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作。
9、负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作。
10、负责公司办公环境的维护和设备资产管理等后勤保障工作，包括办公用品、固定资产、通讯设施、复印机、打印机等的采购、租赁、管理等。
11、负责组织和落实各项行政人事后勤管理工作
12、领导交办的其它工作。
任职要求：
1、大专以上学历，具有人事行政主管以上岗位5年以上管理经验。
2、熟练应用人力资源管理六大模块，在招聘和薪资有较强的实操能力。
3、具有良好的组织协调和沟通能力，优秀的外联和公关能力，具备突发事件的处理能力。
4、具备良好的职业道德和敬业精神，踏实稳重，责任心强，工作积极主动。
5、团队合作意识强，抗压能力强。