1. 负责学校业务的日常薪资体系构建和薪资结算；
2. 负责校区福利使用的规划及实际执行；
3. 协助HR负责人进行薪酬数据的整理与分析，为薪酬福利制度优化提供数据性支持;
4. 与招聘同事进行对接，汇总外部市场参考性数据并分析，为薪酬福利制度优化提供数据性支持；
3. 协助校区员工关系处理，包括教职工日常咨询，日常员工关怀，校区人力规程执行等；
5. 协助高中学校业务的日常人力运营工作，根据上级要求提供准确人力数据。

岗位要求：
1，***本科，人力资源专业及管理类专业优先，海外留学经验优先；
2. 有2年及以上人薪酬工作经验，有同行业经验者优先；
3. 熟悉国家个人所得税相关条例法规；
4 英语听说读写流利，熟练使用MS Office办公软件
5. 对教育事业有热情，结果导向，执行力强，性格积极主动且沟通能力佳，思维敏锐有逻辑。