职责描述：
1、协助制定或修订薪酬、福利和激励管理相关的流程、制度、办法和政策，并协助开展公司薪酬、福利、激励体系的后续维护工作；
2、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议，协助制定年度调整方案和预算，并进行具体实施；
3、负责根据总部员工的考勤、调休、请假、加班管理与统计，按公司相关规定具体执行员工每月的薪资核算，审核子公司上报的工资报表，对异常情况及时提醒，并提出优化、改善措施；
4、根据公司批准的报酬分配方案，负责各类员工的年度绩效、津贴和奖金的发放，执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目合规合法。
5、负责新员工“五险一金”的转入、开户、启封和现有员工“五险一金”的代扣代缴、核对及转移，负责所有员工个人所得税的预扣及年度个税的汇算清缴等薪酬事务性工作；
6、负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪酬福利统计报表、年度工资统计报表，并进行分析，同时做好社保审查和核定等应对工作；
7、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
8、负责答复部门或员工对薪酬、福利、激励政策和执行情况的疑问，或开展其它必要的沟通；
9、负责员工劳动合同的管理，建立合同管理体系；
10. 负责员工劳动纪律的流程管理、办理假期的审批、登记及考勤备案；
11. 负责所有在职员工的工会医疗保险以及境外中国员工商业保险的方案选择及实施；
12. 协助完成部门其他工作安排。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、财务或其它相关专业，具有人力资源管理师证书者优先；
2、至少2年以上企业总部同等岗位工作经验，了解总部对子公司的薪酬管理模式；
3、熟悉相关的薪酬业务流程，并与相关的政府部门保持良好的关系，知道当地的相关的法律法规以及相应的税法；
4、具备一定的财务知识，并对数字有极强的敏感性，工作细心、负责，确保数字的准确。