岗位职责：
1、协助开展岗位（工作内容）分析，为开发人才资源潜能提供基础依据；
2、开拓社会各界渠道，参与中高端及持证人才招聘活动；
3、协助上级主管实施培训活动；
4、协调员工关系，处理劳动纠纷；
5、应上级主管要求办理入离职手续，考勤管理等人事基础业务；
6、其他领导交办的任务。
任职要求：
1、人力资源管理、法学、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，具备人力资源管理专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、掌握国家各项劳动人事法规政策；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。