1、招聘：负责招聘渠道的管理和应聘人员的预约、接待、面试；
2、协调人力资源：根据公司的经营状况协调人力资源，促进公司人力资源的合理配置；
3、负责员工手续的办理：负责员工入职、转正、晋升、离职手续的办理；
4、制定管理制度：制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施；
5、工资核算：负责员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪。