1、员工薪资福利提成的计算与审核；
2、制作公司每月的工资报表，以保证按时发放工资；
3、社会保险及公积金的汇缴及明细汇总；
4、制作公司每月的工资报表，以保证按时发放工资；
5、考勤、管理休假；
6、其他与薪酬相关的工作。
7、公司薪酬相关方面制度的制定。
任职资格：
1、5年以上薪酬工作经验；
2、熟悉国家人事政策、法律法规；
3、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
4、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
6、必须有台资建设或装饰公司薪酬管理经验。