1、员工薪资福利提成的计算与审核;2、制作公司每月的工资报表,以保证按时发放工资;3、社会保险及公积金的汇缴及明细汇总;4、制作公司每月的工资报表,以保证按时发放工资;5、考勤、管理休假;6、其他与薪酬相关的工作。7、公司薪酬相关方面制度的制定。任职资格:1、5年以上薪酬工作经验;2、熟悉国家人事政策、法律法规;3、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;4、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;5、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。6、必须有台资建设或装饰公司薪酬管理经验。