1、协助完善公司薪酬、福利、绩效等相关的项目以及制度和流程并有效落地；
2、负责公司（上海区域）约500-700人薪资核算、发放。包括考勤数据管理、社保公积金办理；
3、根据年度人力成本预算，管理和监控公司人力成本、输出月度人力成本分折报告；
4、负责公司组织架构&员工档案及相关人力表单数据维护更新，执行并完善员工的入转调离流程手续；
5、负责办理员工居转户、引进人才落户、人才积分、工伤等；
6、上级领导交办的其他工作事项。
任职资格：
1、本科或以上学历，英语CET-4（能作为工作语言优先），人力资源、心理学、会计、计算机等相关专业；
2、5年以上薪酬福利工作经验，具有大型企业相关工作经验者优先，数字敏感度高，善于进行数据分析；
3、有公司薪资职级体系设计&绩效设计、薪酬策略与激励策略经验优先；
4、良好的逻辑思维能力，抗压性强，原则性强、结果导向；
5、熟练使用Office软件，注重Excel实际技巧运用（操作技巧、函数、数据透视表等）。