工作职责:
1)根据公司整体情况，协助绩效管理体系的设计与实施，包括但不限于目标设定、考核标准制定、考核流程规划等；
2)定期进行绩效评估，收集员工反馈，分析绩效数据，为公司管理层提供决策支持；
3)协助各部门经理进行员工绩效管理，提供专业的培训和辅导，提升员工绩效表现；
4)跟踪和监控绩效改进计划的执行情况，确保绩效管理的有效性和持续性
5)协助制定集团人才发展体系，包括但不限于配合建立健全公司职级体系、职业发展、晋升及人才储备体系；
6)监控和实施人才发展项目，如人才测评、人才盘点等，跟进的项目效果，及时调整策略以满足公司发展的需要；
7)制定和优化激励机制，激发员工的工作热情和积极性；
8)领导交办的其他工作内容。

1、本科以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2、熟悉绩效管理理论和实践，具有2年以上薪酬绩效管理经验者优先
3、具备良好的数据分析能力，能够熟练运用Excel等工具进行数据分析
4、仔细细致，逻辑性强，具有较强的独立分析和解决问题能力
5、具有较强的组织管理、沟通及协调能力，具备良好的团队协作精神
6、具有高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力，性格成熟、富有亲和力；
7、熟悉Office办公软件操作，Word、Excel、PPT熟练