主要职责:1. 根据集团经营发展需求,不断优化和发展组织架构;2. 根据集团经营发展需求,制定人力资源发展战略计划并积极推动顺利实施;3. 根据集团经营目标,负责人力资源统筹和预算并推动实施;4. 负责完善现有业务的薪酬制度和绩效考核体系,激励员工在本职工作中追求卓越,实现自我价值;5. 负责集团人才盘点,主要岗位接班人的培养计划;6. 负责内部优秀管理人才的培养计划,以及集团未来管理人才的培养计划;7. 优化员工劳动关系的管理,与员工建立有效沟通,***程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境,维护公司与员工的关系,避免产生劳务纠纷;8. 能很好的处理与政府的关系;9. 上级交代的其他工作任务。职位要求:1. 人力资源相关专业本科以上学历,5年以上相关工作经验;具有奢侈品行业实务经营的优先考虑;2. 具有前瞻性,有企业管理层成员具备的实务能力,熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3. 有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4. 具有极强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成;5. 具有优良的英文读写能力。