主要职责：
1. 根据集团经营发展需求，不断优化和发展组织架构；
2. 根据集团经营发展需求，制定人力资源发展战略计划并积极推动顺利实施；
3. 根据集团经营目标，负责人力资源统筹和预算并推动实施；
4. 负责完善现有业务的薪酬制度和绩效考核体系，激励员工在本职工作中追求卓越，实现自我价值；
5. 负责集团人才盘点，主要岗位接班人的培养计划；
6. 负责内部优秀管理人才的培养计划，以及集团未来管理人才的培养计划；
7. 优化员工劳动关系的管理，与员工建立有效沟通，***程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，维护公司与员工的关系，避免产生劳务纠纷；
8. 能很好的处理与政府的关系；
9. 上级交代的其他工作任务。

职位要求：
1. 人力资源相关专业本科以上学历，5年以上相关工作经验；具有奢侈品行业实务经营的优先考虑；
2. 具有前瞻性，有企业管理层成员具备的实务能力，熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4. 具有极强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
5. 具有优良的英文读写能力。