岗位职责: 根据公司绩效激励管理制度和工作流程要求,推进落实相关政策、统计分析相关数据。 1、绩效激励管理:参与相关部门绩效激励方案的制定,协助部门对绩效考核方案进行分解、落实,做好绩效考核数据的统计分析和核算,跟踪员工绩效改进计划的执行情况; 2、参与人力资源其他相关工作。 岗位要求: 1、***本科及以上学历,管理类相关专业优先; 2、三年以上薪酬绩效管理工作经验,熟悉薪酬绩效基本理论和设计方法,熟悉人力资源管理常用知识和劳动人事法律法规; 3、熟练运用Excel对数据进行统计分析; 4、掌握人事工作特点和组织纪律原则,具有良好的职业道德和敬业精神、积极的工作态度和高效的工作节奏,能承受一定的工作压力; 5、具有较强的上进心和学习能力,公司根据个人潜质和进步情况,提供发展晋升的空间; 6、英语听说读写熟练者优先考虑。