工作职责:
1、统筹集团薪酬管理工作，制定并优化集团薪资核算规则，确保各主体薪酬管理统一规范；
2、根据公司政策及核算规则，准确核算各类薪酬数据（包括薪资、绩效、奖金、津贴等），确保数据的及时性与准确性；
3、负责公司个税的日常申报及管理，统筹多主体工资请款、审核、报盘发放及个税申报等相关流程，监控第三方发薪的及时性与合规性；
4、负责薪酬相关数据分析，编制集团月度发薪概览，建立并持续优化标准计算模板，满足业务发展的数据需求；
5、参与薪酬系统及相关流程的优化，制定标准化流程，提高线上自动算薪的准确性与效率；
6、按要求定期编制各类薪酬报表，如跨主体结算分摊表、月度人力成本报表、资金支出计划表、计提表等，输出分析报告，为管理层提供决策支持与优化建议；
7、支持内外部的数据对接工作，包括但不限于社保及公积金基数调整、薪酬测算及与财务、审计对接相关工作；
8、完成上级安排的其他专项工作。
任职资格:
1、学历要求： 全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、工作经验： 5年及以上人力资源相关工作经验，具备扎实的薪酬管理知识及核算逻辑，有独立核算千人规模薪酬的实操经验；具备多主体薪酬核算经验、熟悉北森系统者优先；
3、综合能力： 具备良好的抗压能力、项目推动能力、问题解决能力及团队协作意识；
4、个人素质： 工作细致、耐心，责任心强，具备良好的沟通能力与执行力，具备较高的职业素养。