岗位职责：
1. 办理新入职员工的招聘程序；
2. 与外包薪资提供商合作，管理上海和北京的中国薪资流程；
3. 管理新员工的工资单设置和相关流程；
4. 管理员工流动和雇佣变化；
5. 通过及时处理员工状态更改，使Peoplexpress 和 HR 门户中的员工记录保持最新
6. 维护员工年假制度；
7. 办理工作签证申请和续签；
8. 在需要时提供定期的人力资源报告和分析；
9. 处理员工福利的管理，包括医疗和保险范围；
10. 处理人员表格并确保适当的批准到位；
11. 根据适用的法律和合规性要求维护人员档案；
12. 不违反当地监管要求，包括但不限于行为准则、利益冲突、欺诈风险预防、反洗钱（AML）和反恐融资（CTF）法律法规等。

任职需求：
1. 至少具有3至5年相关外企人力资源经验；
2. 良好的英语听说读写能力 ；
3. 在工资单管理，员工福利管理以及人力资源报告和分析方面拥有丰富的经验；
4. 对中国雇佣法和实务的良好了解；
5. 非常注重细节和组织技能，包括管理优先事项和满足最后期限；
6. 主动确定解决方案并解决问题；
7. 良好的英语听说读写能力 ；
8. 以客户为中心，及时跟进并确保及时与员工沟通；
9. 高水平的人际交往能力，可处理敏感和机密情况和文件；
10. 熟练使用或了解使用各种计算机软件应用程序，特别是Excel和Microsoft Word软件，数据库管理和记录保存技能；
11. 与外包供应商关系合作和管理外包供应商关系的经验；
12. 银行业务知识者或经验优先。