职位详情：
1、制定，改善公司人力资源管理的相关制度,并组织实施,根据公司发展的实际情况对管理的各项制度适时地进行搜集、整理、归类、分析、统计,修订与完善各类人事管理数据。
2、根据公司发展计划及人员需求、岗位设计,组织做好员工招聘工作，对面试人员进行甄选；
3、组织制定公司的各项培训计划并监督实施，培训效果的跟进及总结；
4、绩效考核管理，制定各部门的季度绩效考核制度，督促各部门主管协同，并组织实施；
5、负责薪资核算，个税申报，社保公积金核算；
6、办理员工入离调转工作，以及相关人事档案的管理；
7、固定资产盘点，公司行政采购工作；
8、领导交办的其他临时性工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，在人力资源六大模块有实务工作经验且有3年以上同岗位工作经验,其中招聘以及组织协调能力较强;
2、熟悉国家相关劳动法律法规;
3、有良好的沟通协调能力,有亲和力,有较强的工作承压能力,适应力及学习能力强。
4、建立较为适合公司发展的人力资源制度,使以单纯的处理事务性工作为主的岗位转化为较为全面的人力资源工作,使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。