岗位职责：
1、根据公司整体的发展战略和业务方向，统筹分析现有人力资源状况，制定人力资源整体规划，建立并优化人力资源管理体系，完善人力资源的管理规章制度；
2、制定和设计适合公司发展的人力资源管理模式，明确人力资源部的发展方向和工作分工安排，以便满足发展需求；
3、根据年度规划，组织制定人员编制计划和招聘计划，搭建招聘与配置管理体系，以满足业务发展的人才需求；
4、负责搭建绩效管理体系，设定绩效目标并组织实施绩效管理工作，完善绩效考核的评估体系；
5、负责搭建薪酬福利管理体系，设计和调整公司薪酬福利方案，保持在行业市场中薪酬福利的竞争力;
6、负责组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，完善培训与开发管理体系；
7、负责人才梯队建设，根据发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；
8、负责整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度；
9、分析和比对同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，向高层提出人力资源管理改进的各项建议。
岗位要求：
1、人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历；
2、十年以上实体业HRD相关管理经验，具有人力资源管理的相关能力，制造业、计算机系统集成行业背景优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、具备人力资源战略规划、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力；
5、有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。