岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划，并督促执行，参与公司重大人事决策；
2、根据公司的情况，组织制定公司人力资源管理制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责建立大区平台、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，调查后落实相关部门解决，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
4、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织制定公司培训计划，负责组织员工的考核，依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核员工每月的薪酬；
5、高端人才引进；
6、完成公司临时交办的其它工作任务。
岗位要求：
1.全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，物业行业工作经验；
2.熟悉人力资源各模块工作，擅长战略规划、绩效管理、培训；
3.10年以上人力资源相关工作经历，5年以上人事总监或者人事副总的管理经验；
4.有集团公司或者5千人以上规模公司的工作经历，年龄35-45岁；
5.沟通协调能力较强，思路清晰，性格开朗乐观，形象佳。