岗位职责：
1、根据集团整体发展战略，制定人力资源战略规划，管理总部人力资源部日常各项工作，为控股公司提供人力资源专业指导与工作支持。
2、通过组织诊断持续优化人力资源管理体系、制度与流程，形成有效的解决方案。
3、建立并持续完善内部管理机制，如核心团队诊断与人力配置、绩效考核管理与薪酬激励等，稳步推动人力资源管理变革，实现公司经营管理长远目标。
4、推动实施校企合作和校园招聘，构建人才发展培育机制，满足控股公司人才储备与梯队建设需求。
5、处理公司人力资源管理各类问题。
6、负责企业文化建设与内部宣导。
7、完成上级领导交办的临时任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。
2、10年以上同等岗位任职背景，持有二级或中级以上本专业资质证书
3、熟悉国家劳动法律、法规及地方政策，对人力资源管理各模块有深入认知。
4、具有良好的责任心和敬业精神，工作严谨认真，公平公正，抗压力强。
5、为人亲和，有极强的沟通协调能力，文字功底佳，能熟练操作常用办公软件。