岗位职责
1、在总监领导下负责人事、行政、后勤总务、安全环境日常事务性工作。
2、人力版块：
1）执行公司年度人力资源规划、招聘计划、培训计划等落实；
2）、建立并拓展招聘渠道，完成各部门岗位招聘需求；
3）、协助人才梯队建设、员工职业生涯发展；
4）、负责试用期、半年度、年度员工绩效考核与绩效管理；
5）、负责新进、在岗及年度培训的组织实施；
6）、负责员工关系管理，掌握员工思想动态，并及时向上级反馈；负责制度执行及反馈；
3、行政、后勤总务、安全环境版块：
1）负责会务管理、对外接待；
2）、负责行政办公费用预算与管理；
3）、负责公司办公自动化管理及维护；
4）、协助公司企业文化建设、年会及各类活动组织；
5）、协助行政人事档案管理（人事、行政档案等）；
6)、负责（行政车辆、食堂、宿舍、门卫、绿化、清洁、固定资产等）后勤总务管理；
7)、参与安全环境、5S管理，并执行和跟踪检查结果；
4、及时完成上级交办的其他工作任务。
任职资格
1、性别不限，人力资源管理相关专业本科学历，具有人力资源管理职业资格三级及以上资格；
2、三年以上生产制造业企业人事行政主管工作经验；会开车，能适应国内各地整月出差。有从零搭建组织工作优先；
3、人力方面擅长招聘、培训、绩效考核、员工关系及制度建设、团队建设；行政方面有制度制订、会务组织接待、公文撰写能力及后勤管理经验；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8、按时完成公司领导交办的其他工作。