岗位职责：
1. 熟悉人力资源管理六大模块，协助制定公司人力资源管理制度、管理流程、规范操作程序。
2. 根据公司发展要求，依据机构设置，做好岗位设置和描述的完善修订工作。
3. 根据公司年度用工计划，实施年度招聘计划，指导下属各单位进行急需紧缺岗位的招聘。
4. 根据公司发展要求，制定培训计划和培训费用的预算。
5. 负责对公司所属各单位年度员工培训计划进行的核准。
6. 负责对公司所属各单位员工培训计划的实施进行监督、指导。
7. 负责对公司所属各单位的培训效果进行评估，并提出改进措施。
8. 负责建立和保管公司本部员工的培训档案，做好员工外出培训的初审，建立培训的台帐，审核培训费用。
9. 指导公司所属各单位建立员工培训档案和实施培训的日常事务。
10. 完成其他上级安排或授权的工作。
其它要求：
1，中共党员，具有大学本科及以上学历，相关专业，有相关从事人力资源管理工作经验。
2，熟悉劳动人事法律法规及政策，企业管理流程。
3，具有较强的组织、沟通、协调、处理问题的能力，具有较强的分析能力和文字表达能力，能独立开展工作。具备很强的保密性。