岗位职责
（1）全面统筹人力资源工作，制定公司人力资源战略规划；
（2）全面负责劳动人事管理工作；
（3）组织开展招聘、薪酬、绩效、员工关系管理等工作，确保人力资源相关职能正常运转；
（4）熟练人力资源管理相关理论知识与实务操作，以及人事相关法律法规政策；
（5）根据公司整体费用预算，拟定公司人工成本及本部门的年度费用预算，经审批后监督执行，检查执行结果并进行调整；
（6）制订修改公司各项规章制度，设计本部门的岗位设置、岗位职责与编制，并定期审核与更新；
（7）制定各部门人才培养计划，识别并培养核心人才，建设后备人才梯队；组织制定本部门各岗位绩效考核表，有效推进绩效考核工作的落实；掌握各部门年度招聘需求；
（8）根据公司组织机构与人员定岗的调整情况，及时更新公司组织机构图与人员明细表；审核与修订岗位说明书，并提交岗位所在部门审核确认以及定期跟踪公司内部岗位设置与岗位职责，对岗位体系实现动态管理；
（9）审核上报至政府相关部门及上级人力资源部的各类统计报表，组织并参与外部薪酬数据调研工作，年度外部相关人事审计工作；
（10）根据公司及各部门需求，开展内部及外部培训宣传工作并统计验收培训效果；
（11）完成领导交办的其他任务。