岗位职责：
1、根据公司招聘计划，实施招聘工作。利用各种招聘渠道发布招聘信息，执行简历甄选、面试安排、跟踪面试结果等一系列具体事务性工作。
2、负责员工入职、离职手续的办理工作，管理公司人事档案和所有员工办理社保公积金事宜；
3、在日常工作中，贯彻落实各项规章制度、实施细则和监督落实事宜。
4. 根据公司绩效考核管理制度，做好绩效管理的事务性工作，包括员工试用期考核、月度考核、年终考核和转岗考核等
5、统计考勤相关数据，核对请销假数据，处理考勤异常情况及统计员工年休假的使用情况。
6、服从安排，做好领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政等管理、相关专业优先；
2、有1年或以上人力资源工作经验者优先；
3、具有良好的人际沟通能力以及组织协调能力，做事细致谨慎、保密性强，有较强的服务意识、有耐心；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、能熟练使用office办公软件；