岗位职责:
1、深入了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，发现业务痛点，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，做好人才的选、育、用、留；
3、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
4、主动与业务部门管理层、内部相关员工保持多元化有效沟通，保证信息在不同层级间的高效传递；
5、提交各类HR相关的分析报告，为决策提供依据。

任职要求:
1、本科及以上学历优先，人力资源、生物、药学等管理相关专业优先；
2、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，具有良好的人际关系处理能力，复杂矛盾的协调解决能力；
3、从事HRBP工作经验5年以上，有生物医药行业HRBP经验/甲方生物医药行业招聘经验者优先；
4、具备招聘、绩效管理、员工关系、培训等两个模块以上的实操经验优先；
5、具备较强的沟通协调能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力，善于凝聚他人，协同合作，亲和力强；
6、能吃苦耐劳、拼搏苦干、责任心强，自我驱动，招聘能力经得起实践检验。