岗位职责：
1、识别、诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案；
2、与业务部门负责人密切协作，负责推动业务落地与组织变革，人才引进与团队建设，并针对人才发展与学习，薪酬绩效落地，提供全方位人力资源服务；
3、根据业务部门年度目标，协助业务管理者完成营销中心人力资源规划，进行编制和人才结构的测算，并组织人才招聘和协助新人融入；
4、根据业务发展需求和人力资源规定，制定人才发展和培养计划并落地执行;
5、参加营销中心例会，深入了解业务和团队运作状况，并输出数据分析和洞见，用数据呈现推动营销人员结构优化和人才管理改进/流程改进，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性，为人才梯队建设提供有效信息；
6、进行业务部门的效能管理，助力业务团队提质增效；
7、协助业务部门进行绩效管理，负责绩效管理政策宣导及过程推动，组织绩效考核考评，绩效结果的反馈与跟进，头部、尾部员工的跟进和激发；
8、负责营销中心人事流程及员工异动办理，建立起团队晋升机制；
9、负责定期整理所负责业务部门培训需求，配合培训部门实施培训计划、汇总培训信息；
10、负责完善相关人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率，建立良好的内部沟通机制；
11、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
12、负责/协助人力资源其他项目的推进。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、6年以上人力资源工作经验，3年以上医药营销中心HRBP相关经验；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
5、人力资源6大模块相关经验，包括人才招募，团队辅导，ER case处理等相关经验；
6、熟悉人力资源相关法律法规；理解人力资源内部相关流程政策，HR相关工具体系；熟练运用Office软件。