岗位职责：
1、根据需要参与所负责区域的运营会议，协助进行组织诊断和管理，以适应业务的调整；
2、根据业务需求，完成人力资源规划，对应完成年度人力预算，HC编制设置，岗位说明书梳理；
3、根据绩效管理要求，推进绩效考核工作，完善考核指标库，与业务领导密切合作，以提高运营效率；
4、根据薪酬福利管理要求和业务需求，推进薪酬福利方案提报及政策落地；
5、根据经营策略，制定部门用工需求，推进完成招聘工作，协助部门完成人才梯队的搭建；
6、协助推动公司层面培训计划落地，挖掘培训需求，并推动培训项目立项和实施；
7、根据公司政策协调处理员工关系问题，主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通；
8、领导指派的其它任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理流程体系，绩效管理/培训/组织发展/招聘等某一模块有一技之长；医药行业工作经验者优先，医药行业HRBP经验者优先；
3、良好的自我驱动，较强的快速适应、学习能力及抗压能力，勇于承担责任；
4、良好的沟通技能、良好的时间管理技能。