工作职责:
1、招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设；
2、根据目前人员储备情况做好人才储备以及人才梯队建设，做好快速扩张期间的组织保障；
3、根据公司各部门招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
4、根据每年的扩张情况，做好相关招聘工作，确保节点达成；
5、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；
6、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才。
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历;
2、4年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘管理工作经验,具有医疗行业销售招聘经验者优先考虑;
3、在医疗行业不仅在候选人同时具备丰富的猎头/RPO资源；
4、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;
5、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目经验；
6、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。