岗位职责：
1、负责各子公司人力资源运作规划与人力资源战略的落地实施情况的管控；
2、指导子公司开展人力配置、人才发展、薪酬福利、绩效管理等各项人力资源管理工作；
3、统筹加强各子公司人力资源的预测工作，根据各公司经营状况和市场情况，协助分管领导合理调整组织机构、人员结构等；
4、协助分管领导统筹监管各子公司的行政管理工作，根据集团公司战略发展和行政管理工作需要，建立健全各子公司行政管理制度与流程，并进行宣贯、跟踪、管理、监督。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、须有工业企业工作经验；有医药行业从业经验优先；有集团化管理工作经验优先；
2、10年以上人力资源、行政管理（偏制度体系）全面管理经验；
3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
4、具备较强的计划性和执行监管的能力。
5、能适应出差。