1、参与人力资源规划工作，制定人力成本预算方案。
2、协助拟定薪酬制度及方案，并组织实施；负责员工薪资核算、奖惩管理。
3、负责员工考勤管理，特殊工时制的申报。
4、根据招聘计划，不断完善招募渠道与程序，通过多途径、多方式开展新员工招募工作，协助人力资源条线经理实施人员的招聘，为社区招聘到合适的员工。
5、负责跟进审核并报批员工定级、试用期转正评估、升职、加薪、奖励及处分。
6、协助制订绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督管控。
7、负责社保公积金申报管理，各项劳动年审工作；跟进员工思想动态，做好员工关怀，发现劳动关系风险并跟进处理，处理劳资纠纷。
8、完成上级领导交办的其他工作。