岗位职责：
1、完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行;
2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展的需求;
3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型；
4、制定和完善公司各项人事管理制度和流程，并负责推动落实；
5、部门的日常管理工作及公司其它部门日常事务的统筹协调；
6、推进企业文化建设，促进企业优秀文化的形成。

任职要求：
1、本科及以上学历，至少十年以上企业人力资源管理工作经验，有生物医药行业从业经历者优先考虑;
2、熟悉企业人力资源各工作模块的管理和应用，尤其擅长招聘配置、人才发展与开发、薪酬绩效模块内容；
3、善于独立思考，具有解决复杂问题的能力和以业绩为导向的事业驱动力，具有很强的抗压性、计划性和执行力。