工作职责：
1.深刻理解所支持部门的业务和组织，制定所支持部门的人力资源规划，提供HR解决方案；
2.组织诊断与发展，对所支持部门的组织健康及有效性进行诊断，根据诊断结果提出并实施组织发展方案
3.与所支持部门的各级建立牢固的合作关系，成为HR咨询顾问、教练和建设性问题提出者。
4.结合业务部门需求，提供专业领域如招聘&培训、薪酬激励、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务目标的达成；
5.与业务部门协作推动人才发展，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
6.推进相关人力资源整体战略、政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进建议；
7.协助业务部门进行有效的绩效管理，正确评估绩效，提供有效反馈，贯彻“按绩效付薪”原则；
8.建立员工沟通渠道，辅助及指导部门进行员工关系建设，促进公司及业务部门与员工的沟通, 推动企业文化的建设。

岗位要求：
1.具备至少5年以上HR工作经验，包含至少3年HRBP经验；对HRBP有深入实践和理解；具备招聘和人才发展经验优先，熟悉人力资源各大模块，能够快速准确做出专业判断；
2.贴近业务，具备较好的业务意识，理解如何通过推动组织发展和人才管理支持并驱动业务发展；
3.具备良好的逻辑条理性，系统性思维；
4.较强的学习能力，自我驱动力和沟通能力；