任职要求：
1、医药领域相关背景
2、做过薪酬绩效内容者优先
岗位职责：战略规划方面：1、年度重点课题管理，月度跟进，季度总结复盘，确保年度重点目标达成；2、年度战略指标更新及管理，确保指标与战略的承接一致性。
组织发展方面：1、组织架构梳理与分析，分析组织与战略目标匹配性，给与组织设计合理建议；2、组织绩效方案设计及周期绩效管理，组织绩效方案的迭代，确保组织绩效对组织业绩达成的有效激励与管控。
3、主导干部、关键岗位、高潜人群人才盘点，学习培训课程设计与实施，重点能力提升；开展继任者计划等。