岗位职责：
61 根据业务部门年度目标，制订并执行业务部门 HR年度工作计划；
61 深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息；
61 协助业务部门绩效管理工作，参与业务部门绩效面谈及改进项目；
61 协助业务部门的晋升管理工作，参与晋升考评项目；
61 与业务部门及时有效沟通，维护和改善员工关系；
61 负责企业文化的传递和团队文化建设；
61 完成领导交办的其他事情。
岗位要求：
61 5-8年 HRBP工作经验；
本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、心理学、哲学、历史、法学等相关专业，药学、生物学等相关专业可优先；
61 熟练的英语听说读写能力；
61 擅长招聘，熟悉招聘渠道和市场；
61 思路清晰，学习能力强，具有鼓励、激励和影响他人的能力，很强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力；
61 期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。