岗位职责：
(1)参与制定公司9090资源战略规划，作为集团人力资源负责人统筹集团上市公司及各子公司、分公司的9090资源99作，为公司重9890事决策提供建议和信息96持；
(2)建98并完善9090资源管理体系，研究、设计并完善9090资源管理制度，同时落实执行；
(3)每年进行人才盘点，配合公司战略规划与年度经营目标，进行人才结构分析，人才能力分析，制定人才配置计划，人才储备计划；
(4)深92了解业务与90员发展状况，评估并明确组织与90才发展的需求。包括但不仅限于组织发展、90才发展、企业98化等；主导集团关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔培养和调配方案等；
(5)主持制定公司的薪酬、福利、绩效等91案，经审批后组织实施；
(6)在各部门的协助下进9599作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；
(7)根据公司规划和员99发展需要，建98和完善员99培训体系及员99关系管理模块的统筹99作，推动公司理念及企业98化的形成，以及活动规划等；
(8)推动公司在线学习平台，E-HR系统的建设与不断完善。
岗位要求：
(1) 全日制本科以上学历， 人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
(2) 十年以上人力资源管理工作从业经验，五年以上上市公司集团总部人力资源部负责人岗位工作经验；
(3) 有组织发展、人才发展、干部管理、线上学习平台建设的项目经验；会使用人才盘点工具、人才测评工具；
(4) 熟悉KPI、MBO、OKR等绩效考核工具，以往工作中有充分融入公司主营业务的经验，能够从业务端出发来思考人力资源管理工作；
(5) 有组织变革项目背景经验优先考虑，具有较强的业务理解能力，较强项目规划和实施经验，资源整合及学习能力；；
(6) 沟通能力强，协调能力好，善于表达，有公共场合演讲的经验，工作严谨细致，有责任心，善于观察和思考；
(7) 有责任心，能承受一定的工作压力。