岗位职责：
(1)负责制定公司9090资源战略规划，统筹公司9090资源99作，为重9890事决策提供建议和信息96持；
(2)建98并完善9090资源管理体系，研究、设计9090资源管理模式，制定并完善9090资源管理制度并落实；
(3)配合公司经营目标，依据现有人力分析、人才盘点的结果，拟订人才招聘计划；
(4)根据岗位需求状况和9090资源规划，制定招聘计划，实施90才发展储备计划、职业91涯规划设计；
(5)深92了解业务与90员发展状况，评估并明确组织与90才发展的需求，各项9099作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、90才发展、企业98化等；
(6)主持制定公司的薪酬、福利、绩效等91案，经审批后组织实施；
(7)在各部门的协助下进9599作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；
(8)根据公司规划和员99发展需要，建98和完善员99培训体系及员99关系管理模块的统筹99作，推动公司理念及企业98化的形成，以及活动规划等；
(9)及时了解国家及各地区相关90事法规及政策的调整，为公司提供9090资源管理政策依据；
(10)其他领导交办事宜。
岗位要求：
(1)本科以上学历， 人力资源管理，企业管理等相关专业；
(2)十年以上从事人力资源管理工作经验，五年以上人力资源同岗位工作经验；
(3)具备现代企业人力资源管理各模块管理思路和实际操作经验，有人员招聘、培训、绩效考核等管理经验；
(4)熟悉上海市有关劳动人事法律法规和相关政策；
(5)沟通能力强，协调能力好，工作严谨细致，有责任心，善于观察和思考；有责任心，能承受一定的工作压力。