岗位职责：
1.完善公司人事类相关管理制度；
2.制定并落实年度人员招聘计划；
3.根据公司实际情况，制定每年绩效考核指标；
4.与业务部门开展合作，根据公司需求推进各类业务发展；
5.做好公司企业文化建设，配合行政部门开展各类员工活动；
6.每月薪资复核，年度人工费预算等工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2.五年以上制造业相关人事工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3.较强的沟通协调能力，有良好的团队协作精神。
4.有六大模块实操经验