岗位要求
1、依据公司战略规划和经营计划以及当前实际的人员情况，提取招聘需求，并与用人部门共同确定；
2、基于公司文化与价值观和公司不同发展阶段要求，以组建团队为目标，开展招聘工作；
3、独立实施从JD、筛选、评估、录用到培训的全流程；
4、具有一定的人才储备执行能力；
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、3年及以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件。