1.在上级的领导和监督下完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务

2.了解掌握各部门的用人要求

3.实施招聘工作，发布招聘广告、简历筛选、评估和候选人并提供初步面试推荐报告

4.管理、开发招聘渠道

5.维护人才储备库



任职要求：

1.人力资源或相关专业本科及以上学历

2.2年以上相关工作经验

3.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规

4.性格温和，有耐心，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有良好的语言文字表达能力

5.熟练使用办公软件

6.有IT技术人员外包招聘工作经验优先