主要职责：
- 负责招聘相关工作，有大型互联网招聘经验，涉及岗位包括不限于一线人员
、工程技术类等，制定公司招聘策略，确保公司的人力资源招聘计划符合公司战略目标。
职位要求：
- 5年及以上的人力资源管理工作经验，有独立的招聘、员工关系、项目开场撤场服务等方面的工作经历。
- 本科学历，人力资源管理或相关专业。互联网行业IFM业态优先考虑，***
- 熟悉公司的人力资源管理体系，了解公司的人力资源策略。
- 具备良好的沟通和组织协调能力，具备较强的逻辑思维能力。
- 熟练掌握人力资源管理技能，具备常用的办公软件使用技能。